閆女士是一家私企的舞蹈老師，已經(jīng)和企業(yè)簽了正式的勞動(dòng)合同，期限為1年。但是在上個(gè)月，閆女士突然出現(xiàn)不適癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)懷孕4周半，因?yàn)樽约罕旧砩眢w狀況就不太好，又是第一次懷孕，閆女士就準(zhǔn)備辭職在家好好養(yǎng)胎。
不過(guò)上交辭職信后，老板卻以企業(yè)老師不夠，且閆女士的合同也還有3個(gè)月才到期的理由，拒絕了閆女士的辭職要求。閆女士最近為此煩悶不已，想辭職但是勞動(dòng)合同還沒(méi)到期該怎么辦呢？
相信不少人也會(huì)出現(xiàn)這種情況，在工作過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)變數(shù)提出辭職，但是用人方卻因勞動(dòng)合同未到期拒絕辭職的請(qǐng)求，勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限未到期想要離職怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”
勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
在這里要提醒大家，當(dāng)合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
所以，上述閆女士申請(qǐng)辭職的情況，可根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人企業(yè),依照勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定承擔(dān)責(zé)任，方可順利解除勞動(dòng)合同。小編認(rèn)為，只要我們依法行事，就能受到法律的保護(hù)。
